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02 / 03 aprile 2017 FieraMilanoCity - MICO

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Cerco lavoro come Director of human resources

14 risultati.

Cliccando sul codice potrà visualizzare la scheda anonima. Questa azione non comporta la sottrazione di nessun credito, che avverrà solo se lei deciderà di aprire la scheda completa con tutti i dati (costo 1 credito).

Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
F158563
1★
M47Executive assistant manager (Più di 4 anni),
Hotel manager (Più di 4 anni),
Assistente di direzione (3 - 4 anni),
Director of human resources (3 - 4 anni),
Direttore amministrativo (3 - 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Francese buono,
Tedesco poco,
Spagnolo suffic.
PescaraSubito
 90225M35HR specialist (3 - 4 anni),
Quality manager (3 - 4 anni),
HR manager (Inf. 2 mesi),
Gestore (Inf. 2 mesi),
Director of human resources (Inf. 2 mesi)
Inglese discr.,
Spagnolo suffic.
VeneziaSubito
F202142M65Director of human resources (3 - 4 anni),
Direttore amministrativo (1 - 2 anni),
Executive assistant manager (1 - 2 anni),
HR manager (3 - 4 anni)
Francese suffic.TriesteSubito
F347450F25Addetto prenotazioni (Inf. 2 mesi),
Director of human resources (Inf. 1 anno)
Italiano madre,
Inglese buono,
Francese ottimo,
Tedesco suffic.,
Russo discr.
AvellinoSubito
F355195F31Receptionist (1 - 2 anni),
Director of human resources (Inf. 2 mesi),
Impiegato amministrativo (Inf. 2 mesi),
Addetto prenotazioni (Inf. 1 anno)
Inglese ottimo,
Tedesco ottimo,
Francese discr.
TorinoSubito
F372652F24Addetto eventi (Inf. 2 mesi),
Event manager (Inf. 2 mesi),
Promotore eventi (Inf. 2 mesi),
Assistente di direzione (Inf. 2 mesi),
Director of human resources (Inf. 2 mesi)
Italiano madre,
Inglese suffic.,
Spagnolo suffic.
RomaSubito
F118874M51Hotel manager (Più di 4 anni),
Purchasing manager (Più di 4 anni),
F&B manager (Più di 4 anni),
Director of human resources (1 - 2 anni)
Francese ottimo,
Inglese buono
Matera01/01/18
F2987M58Hotel manager (Più di 4 anni),
Director of human resources (3 - 4 anni),
Operation Manager (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Spagnolo ottimo
BrindisiSubito
F166619M52Sales & Marketing manager (Più di 4 anni),
Formatore (Più di 4 anni),
Purchasing manager (Più di 4 anni),
Director of human resources (Più di 4 anni),
Hotel manager (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Tedesco buono,
Inglese ottimo,
Francese suffic.
VeneziaSubito
 335213M56Director of human resources (Più di 4 anni)Italiano madre,
Inglese ottimo
VeneziaSubito
F356197F34Director of human resources (1 - 2 anni),
HR manager (1 - 2 anni),
Addetto ufficio personale (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Francese ottimo,
Inglese buono
Brindisi20/10/17
F47501M62Hotel manager (Più di 4 anni),
Executive assistant manager (Più di 4 anni),
Director of human resources (Più di 4 anni),
Tecnico (3 - 4 anni),
Formatore (Più di 4 anni)
Tedesco buono,
Inglese buono,
Francese ottimo,
Italiano madre,
Spagnolo suffic.
PadovaSubito
F339788M54Reservation manager (Inf. 1 anno),
Purchasing manager (Più di 4 anni),
Hotel manager (Più di 4 anni),
Formatore (Più di 4 anni),
Director of human resources (Più di 4 anni)
Inglese ottimo,
Tedesco suffic.,
Spagnolo poco
ArezzoSubito
F35086M44Accompagnatore turistico (1 - 2 anni),
Istruttore sportivo (3 - 4 anni),
Hotel manager (1 - 2 anni),
Director of human resources (1 - 2 anni),
Receptionist (3 - 4 anni)
Francese buono,
Inglese ottimo,
Tedesco suffic.,
Spagnolo poco,
Italiano madre
TrapaniSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da Recruiting Days, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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