Recruiting Days

by Milano Bit - Your travel exhibition

02 / 03 aprile 2017 FieraMilanoCity - MICO

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Cerco lavoro come Tecnico suono/luci

4 risultati.

Cliccando sul codice potrà visualizzare la scheda anonima. Questa azione non comporta la sottrazione di nessun credito, che avverrà solo se lei deciderà di aprire la scheda completa con tutti i dati (costo 1 credito).

Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
 373497M34Fotografo (Più di 4 anni),
Tecnico suono/luci (Più di 4 anni),
Tecnico video (Più di 4 anni),
Animatore musicale (Più di 4 anni),
Animatore (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Francese ottimo,
Inglese ottimo
SondrioSubito
F373469M24Fotografo (1 - 2 anni),
Tecnico video (1 - 2 anni),
Tecnico suono/luci (1 - 2 anni)
Italiano ottimo,
Rumeno ottimo,
Inglese suffic.
MilanoSubito
F109679M28Cuoco (Più di 4 anni),
Tecnico suono/luci (1 - 2 anni)
Italiano buonoReggio di Calabria01/11/17
F166634M50Tecnico suono/luci (3 - 4 anni),
Animatore musicale (3 - 4 anni),
Tecnico video (1 - 2 anni)
Inglese discr.,
Spagnolo suffic.
GrossetoSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da Recruiting Days, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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