Recruiting Days

by Milano Bit - Your travel exhibition

02 / 03 aprile 2017 FieraMilanoCity - MICO

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Come funziona il Recruiting Day

L’organizzazione e la gestione dell’evento è curata allo staff di LavoroTurismo.it, che vi affiancherà con un supporto qualificato, in grado di soddisfare le vostre esigenze.
Di seguito informazioni utili sulle procedure operative online e sulle modalità di svolgimento dell’evento in loco.

Procedura operativa sul sito

  1. L’Azienda si registra sul sito Recruiting Day di LavoroTurismo (salvo non sia già registrata su LavoroTurismo.it), e comunica con lo staff di LT per le impostazioni sulle tempistiche dei colloqui (slot colloquio da 10/15/20 minuti...).
  2. L’Azienda pubblica le offerte di lavoro sul sito http://recruitingday.lavoroturismo.it/, in modo dettagliato e accurato. Si raccomanda di inserire per ogni offerta le domande filtro, come previsto dal sistema, che consentono di selezionare i candidati in modo rapido ed efficace.
  3. LavoroTurismo effettua un controllo sulle offerte inserite e fornisce supporto all’Aziende per eventuali miglioramenti.
  4. L’Azienda effettua prontamente la classificazione dei profili che si sono proposti, assegnando ad ogni candidato una delle valutazioni previste.
    Si consiglia di monitorare le candidature ogni giorno, per gestire agilmente lo screening dei CV.

Da valutare

L'azienda non ha ancora espresso nessuna valutazione del tuo CV.
Potrebbe essere un segnale di valutazione oppure di indecisione verso il tuo profilo.

Idoneo

L'azienda ritiene il tuo CV adatto per il profilo ricercato, ed è quindi disponibile a incontrarti durante Bit4Job.
Il sistema ha provveduto ad inviarti una mail per una sua prenotazione dell’appuntamento.

Rivedibile

L'azienda si riserva di ricontrollare il suo CV in un secondo momento.

Scartato

L'azienda ritiene il suo CV non adatto per il profilo ricercato.

  • 5. Colloqui prenotati. In ogni momento l’Azienda ha la possibilità di visualizzare lo stato delle prenotazioni dei candidati che ha valutato idonei per l’incontro durante il Recruiting Day. Questa è la pagina.

Svolgimento evento in fiera

1. Sviluppo delle giornate di recruiting

Le due giornate di recruiting prevedono due tipologie di colloqui:

  • colloqui su appuntamento: rappresentano gran parte del tempo dedicato al colloqui:
  • colloqui liberi: sono previsti in due brevi momenti di colloqui liberi, senza pre-selezione, per ogni giornata.

Per i colloqui liberi, i candidati si presenteranno durante a partire dalle ore 9.30 e prenderanno un appuntamento negli spazi previsti per i colloqui liberi. In caso durante giornata fossero presenti slot non prenotati, i colloqui liberi avverranno anche in quei momenti.

9.30 - 12.00

Colloqui con candidati preselezionati e prenotati

12.00 - 13.00

Colloqui liberi

13.00 - 14.00

Pausa pranzo

14.00 - 17.00

Colloqui con candidati preselezionati e prenotati

17.00 - 18.00

Colloqui liberi

2. Presenza all’evento

La partecipazione all’evento è prevista secondo i termini e le modalità indicati nel contratto sottoscritto.
Raccomandiamo puntualità nell’orario di arrivo al mattino, in modo da non accumulare ritardi nella tabella di appuntamenti già schedulati. Situazioni particolari vanno tempestivamente comunicate al nostro staff.
E’ consigliabile portare un rollup dell’azienda come personalizzazione della propria postazione.
Nel vostro desk troverete un cavaliere con logo/nome della vostra azienda.
Ogni postazione sarà dotata di n. 2 sedie per i recruiter e n. 1 sedia per il candidato.
Vi consigliamo di portare eventuale materiale di cancelleria, qualora fosse vostra esigenza disporne.
Lo spazio a disposizione può essere usato esclusivamente per gli incontri con i candidati e non per altre attività promozionali o similari.